1、住院7天，赔偿成本该如何算

住院7天的赔偿成本计算，第一需要明确的是，这部分成本一般包含医疗费、护理费、住院伙食补助费与必要的营养费等。具体计算方法并不是固定不变，而是依据实质发生的成本与有关法律法规的规定来确定：

1.在实质操作中，医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等有关证据来确定。

2.护理费则依据护理职员的收入情况和护理人数、护理期限来确定。

3.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般员工的出差伙食补助标准来计算。

4.至于必要的营养费，则需依据受害人的伤残状况并参照医疗机构的建议来确定。

值得注意的是，假如住院是因为别人的侵权行为所致使，受害人还有权需要侵权人承担相应的赔偿责任。在此过程中，保留好所有有关的成本凭证和证据看上去非常重要，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中提供有力的支持。

2、赔偿成本及病假薪资规定

关于赔偿成本和病假薪资的规定，主要涉及到的是劳动者的权益保障与用人单位的义务履行。

1.在赔偿成本方面，如前所述，应依据实质发生的成本与有关法律法规的规定来确定具体的赔偿项目和数额。这既体现了对劳动者合法权益的充分保护，也体现了法律的公平与正义。

2.而在病假薪资方面，有关法律法规的明确规定则旨在保障劳动者在因病休假期间的基本生活需要。

用人单位应根据高于当地最低薪资标准80%的原则来支付病假薪资，这既是对劳动者劳动贡献的认同，也是对其因病休假期间生活困难的帮忙和扶持。

3.同时，这类规定也强调了用人单位的义务履行。用人单位应严格根据法律法规的规定来实行病假薪资规范，不能随便减少或克扣劳动者的病假薪资。不然，将构成对劳动者的侵权行为，并需承担相应的法律责任。

因此，法律快车提醒，作为用人单位，应自觉遵守有关法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。