公司搬迁超越多少公里有补偿金

公司搬迁超越原址覆盖范围内20公里的距离，职员若因此拒绝变更劳动合同并解除劳动关系，可以需要雇主提供补偿金。

1.依据国内有关法规，将经营场合变更至原址20公里以外的地方，被视为对劳动合同组成内容的实质性变更。

2.假如职员不认可搬迁并选择解除劳动关系，雇主有义务向职员支付必要的经济补偿。

这一规定旨在保护职员的权益，确保他们在面临公司搬迁等重大变更时可以得到适当的待遇。

公司搬迁20公里内影响

公司搬迁在20公里范围内，一般被视为对劳动合同的非实质性变更，职员一般需继续履行原劳动合同。

1.假如职员对搬迁表示拒绝，并以解除劳动关系作为回话，且劳动合同中明确规定了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方一同达成协议”等条约，那样雇主在搬迁后没办法为职员提供原有待遇时，可能需要承担经济补偿的责任。

2.即便搬迁在20公里内，雇主也应充分考虑职员的实质困难和需要，提供必要的支持和帮助，以确保搬迁过程的顺利进行。

公司搬迁职员补偿规定

找法网提醒你，关于公司搬迁职员的补偿规定，主要依据《劳动合同法》及其推行细节。

1.当公司搬迁致使职员没办法继续履行原劳动合同时，雇主应依据职员在本单位工作的年限和月薪资标准，支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如公司搬迁后未与职员协商一致就单方面变更劳动合同或解除劳动关系，且是违法解除劳动合同的情形，职员有权需要继续履行劳动合同，或者根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在面临公司搬迁时，职员应知道我们的权益和补偿规定，以便在必要时维护我们的合法权益。